突破传统培训瓶颈：南澳大学SiteSeer平台引领VR教育创新

南澳大学的SiteSeer虚拟现实平台展示了沉浸式技术如何以解决持续存在的商业挑战的方式革新技术培训。

建筑和建筑设计公司深知培训困境：实地考察不一致、后勤复杂且存在安全风险。这些限制导致了延长的新员工入职时间和知识缺口，直接影响项目成果。

理论与实践的连接SiteSeer创建了一个逼真的数字环境——类似于电脑游戏——精确地反映了施工现场的每一个细节。该平台特别适合企业采用的原因在于其全面的方法——它涵盖了双层工作室的70多个不同的施工阶段。

“组织现场访问具有挑战性，因为无法确保体验的一致性，”南澳大学高级讲师肖恩·皮克尔斯博士解释道。这种标准化的挑战在企业环境中尤为明显，因为在这些环境中，培训一致性直接影响质量保证和风险管理。

该平台作为南澳大学课程的一部分，已经接受了超过1000名学生的测试。自2015年早期版本开发以来，它基于真实用户反馈不断改进，这一开发方法符合企业软件标准。

值得注意的商业利益尽管SiteSeer是为教育目的开发的，但它也可以用于企业培训项目，因为它提供了：

• 一致性：每位学员经历相同的场景，消除了不同教师或条件带来的差异。

• 安全性：可以练习高风险程序而无实际危险。

• 效率：无论天气、项目进度或地点限制，培训都可以继续进行。

• 全面覆盖：学员体验每个过程阶段，而不仅仅是培训期间发生的那些。

平台的游戏化特性也增加了年轻工作者的参与度，这是公司在竞争数字化原生人才时需要考虑的关键因素，因为他们期望现代培训方法。

超越建筑应用SiteSeer最重要的能力在于帮助用户将二维计划转化为三维结构——弥合理论与执行之间的差距。这一能力解决了许多技术领域中的共同挑战，即员工必须频繁地在抽象表示和物理实施之间转换。

制造业、医疗保健、航空和能源部门在技术培训方面面临类似的挑战。南澳大学开创的方法提供了一个模板，展示了沉浸式技术如何改善和转变跨行业的学习成果。

有兴趣可能在其工作流中实施VR解决方案的组织应考虑：

• 沉浸式技术能解决哪些特定的培训挑战？

• 哪些部门将从标准化视觉培训中受益最大？

• 如何将现有的培训材料适应于VR格式？

• 成功实施的指标有哪些？

企业技术买家还应考虑初始开发之外的总拥有成本。内容更新、硬件要求以及与现有学习管理系统集成等因素都影响长期价值。

投资视角随着技术领域劳动力短缺的持续，高效的培训解决方案对企业成功变得越来越重要。投资于VR培训的公司可能会获得超出缩短培训时间的好处，例如：

• 新员工的安全事故减少。

• 与传统方法相比，知识保留率提高。

• 学员在应用新技能时更有信心。

• 减轻资深员工的指导负担。

类似技术的早期采用者可以在短短12到18个月内看到投资回报；主要通过降低培训成本和更快的劳动力部署实现。

VR——培训的未来？虽然并非每个组织都需要构建像SiteSeer这样的定制平台，但其方法展示了沉浸式技术如何革新复杂的技术培训。随着VR硬件成本的持续下降和开发工具变得更加可访问，定制培训解决方案的进入门槛也在降低。

对于在技术技能培训和知识转移方面挣扎的企业，南澳大学的创新提供了一个引人注目的例子，说明沉浸式技术如何应对持续存在的劳动力发展挑战。现在开始探索这些解决方案的公司可能会发现自己在运营效率和人才吸引方面具有显著的竞争优势。